Cadre éthique & formation

Un accompagnement repose sur la confiance. Voici le cadre dans lequel je travaille — pour que vous sachiez exactement où vous mettez les pieds.

Confidentialité

Tout ce qui se dit dans nos échanges reste entre nous. Sans exception. Ni votre entourage professionnel, ni vos associés, ni votre conseil d'administration n'auront accès au contenu de nos séances — même si l'entreprise finance l'accompagnement.

Ma posture

Je ne suis ni consultant, ni conseil. Je ne vous dirai pas quoi faire. Mon travail consiste à créer les conditions pour que vous voyiez plus clair et décidiez par vous-même. Les décisions vous appartiennent — toujours.

Un accompagnement est un espace de travail, pas une promesse de résultat magique. Ce que vous en retirez dépend de ce que vous y engagez.

Formation

Formé aux fondamentaux du coaching chez International Mozaik, école accréditée par l'International Coaching Federation (ICF). Membre de l'ICF, j'adhère à son code de déontologie : confidentialité, intégrité, respect du client et de son autonomie.

Je travaille moi-même avec plusieurs coachs et une supervision régulière — parce qu'on ne peut pas accompagner les autres plus loin que là où on est allé soi-même.

L'échange préalable

Tout commence par un échange de 20 minutes, sans engagement. Il sert à vérifier que la relation de travail est possible et qu'elle apporte quelque chose. Si ce n'est pas le cas — de votre côté ou du mien — nous nous le dirons simplement.

Le cadre pratique

Un contrat est établi avant la seconde séance. Les conditions sont définies et validées avant le démarrage. Chacune des parties peut interrompre la relation à tout moment.